近年来，麦积区院围绕构建“大调研”工作格局，坚持高标准定位、高品质推动，以“三个转变”提升检察理论研究品质,助推检察工作高质量发展。2023年以来，共撰写报送调研文章166篇，有效刊发和获奖的文章共18篇。

系统谋划，高点推动，研究格局由“单兵作战”向“多兵协同”转变

一是党组重视，领导带头。院党组高度重视检察理论研究工作，始终把检察理论研究工作列入党组的重要议事日程，每年度召开检察理论研究工作安排部署会议，从人、物各方面做到全力保障。院领导带头撰写理论调研文章、申报课题，为全院干警当好表率。2023年以来，院党组成员撰写调研文章共23篇。二是加强调度，责任到人。将检察理论研究工作纳入干警目标责任考核，确定年度“总任务”并根据干警人数及研究特长情况分解到各部门，在每月工作分析会上通报部门、个人完成情况，横向比较，纵向分析，传递压力，靠实责任。三是完善制度，构建体系。坚持“大调研”工作格局，引导干警牢固树立“检察理论研究”是全院总体工作的理念，不断研究制定完善奖惩机制，对在刊物上发表的理论调研文章按照发表期刊类别、级别层次、研究价值、成果转化等标准制定奖励规则，作为年末评先评优的重要依据。

紧盯形势，善抓重点，研究方向由“单项发展”向“多向融合”转变

一是坚持目标引领。以研究出精品、成果创优品为目标，将年度法律政策研究工作要点印发至各部门，年中“晒成绩、比进展”、年末“抓盘点、作总结”让全体干警比有目标、干有方向。二是坚持服务办案。始终秉持“基层院检察理论研究的出发点和落脚点是基层基础性研究”的导向，在研究方向上，主动应对检察业务由以往的单项发展到融合推进的形势，一方面，要求干警在研究中紧密结合检察案例开展，鼓励干警对办案中发现的事实认定、法律适用、证据采信等方面存在的问题、短板加强研究；另一方面，引导干警对上级检察机关制定的政策在基层院的适用情况进行研究，将研究点落到具体的案例和事例上，保证研究的新颖性和针对性，检察实务性研究成果占到发表总成果的85%以上。三是坚持课题带动。高度重视课题申报，鼓励全院干警积极申报，对拟申报题目、申报表填写、课题撰写、成果发表等环节实行“谁申报谁负责、谁领导谁负责”，定期听取进展汇报，对重点课题实行检察长申报制，检察长作为课题组组长，抽调调研骨干作为课题组成员，汇集优势力量集中攻坚，确保课题质量。2023年以来，共报送检察理论研究课题2个，选题2个，报送实践创新课题2个，并均已全部立项。

素能提升，品质引领，研究素能由“单核带动”向“多点开花”转变

一是以老带新。充分发挥全院良好的研究传统和浓厚的研究氛围，注重统筹管理、合理调配研究力量，以一体化、分层级、差异化等形式开展理论研究工作。建立“1+1”师徒帮带理论研究人才培养模式，从全院抽调了6名研究骨干和10名年轻干警进行结对帮扶，从选题、结构、撰写、投稿等方面给予全方位、全流程帮助，年轻干警论文撰写能力实现质的提升。二是以学增智。给院内“图书室”不断添置新书，为干警“充电提能”，提供良好的理论学习环境。2023年以来，组织干警集中学习优秀检察理论研究成果2次，对《中国检察官》《人民检察》《检察调研与指导》《甘肃检察》《法治参考》《天水检察》等刊物每期目录、采用倾向、语言风格、体例格式、投稿渠道等进行集体研究，引导干警打开眼界，找准视角。三是以文会友。积极组织干警参加上级组织的各类培训和征文活动。认真研究检察理论研究年会精神，组织学习年会优秀论文、典型案例，带动整体检察工作层次、水平提升。2023年以来，组织干警参加上级院和本院理论研究交流研讨、培训等6次，以读书班、分享会等形式，常态化开展日常经验分享活动8次。